（文/王潘 图/张迪）为全面贯彻人才强校战略，构建支持全面创新体制机制，深化人才发展体制机制改革，加速推进高层次人才培育工作，2024年11月11日，我校在图书馆第三报告厅召开高层次人才培育座谈会。校长王耀献，校党委副书记朱建光，校党委委员、副校长彭新、张振强，党委学生工作部、教务部、党委教师工作部、发展规划与学科建设处、科学技术处、研究生院、计划财务处等部门负责人，我校青年人才代表及各二级单位主管副院长参加座谈会。座谈会由张振强主持。

会上，科学技术处处长王永霞以“高层次人才的精准培育之路--协同联动”为题，从国家人才政策体系、申报要求解析、精准培育措施三个方面为现场青年人才进行详细讲解，她希望借助学校各部门协同联动的方式，为我校青年人才的成长提供助力，同时希望青年人才能对国家级人才的申报树立信心。

在交流发言环节，青年人才代表踊跃发言，他们围绕不同人才系列要求，深入剖析自身所具备的优势以及存在的短板，同时还针对科学研究、团队建设、教育教学等方面提出了各自的需求，为进一步发展积极建言献策。

彭新认真聆听了青年人才代表的发言后，建议学校要充分发挥教育的战略属性，进行学科、专业、人才一体化布局，实施精准培育，同时申请人要定位准确，认真解读项目评审指标体系。他强调，各部门之间、院部内部、个人和团队之间要有组织的协同联动，做好整体设计和规划。

朱建光就大家提出的问题展开深入交流，表示学校在立德树人、大学生创新创业大赛、职业规划大赛等方面具有成熟经验，将大力支持高层次人才培育工作，在这些方面对高层次人才申报予以支持。他还强调，院部是人才培育的主体，本次会议的精神要传达到院部负责人，协同上下力量做好高层次人才培育工作。

王耀献在总结讲话中表示，高层次人才培育一是要做好顶层设计，实施精准培育，做到有组织、系统化、精准化培养。二是要解放思想、更新理念，解决卡脑子、卡脖子、卡嗓子、卡路子的问题。三是要选好种子、形成链条，建立创新拔尖人才培养渠道，从早培养，形成人才梯队。四是要目标明确、分类发展，明确申报系列，对照指标体系，早准备，补短板。五是要搭好平台、融入团队，把握人才成长黄金期，选择好研究团队和方向，充分挖掘和利用团队资源。

（编辑 谢洋；审核 王永霞）